Data napisania:13.07.2019<\/p>\n\n\n\n
Czy drukarz mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wydrukowania plakatu ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cnice przekona\u0144 swojego klienta i czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika za wyra\u017canie swoich pogl\u0105d\u00f3w b\u0119d\u0105cych w sprzeczno\u015bci z polityk\u0105 firmy?
Z jednej strony istnieje pluralizm my\u015bli, a jej wyst\u0119powanie nie powinno nikogo dyskryminowa\u0107. Za\u0142o\u017cyciel dowolnej firmy powinien mie\u0107 prawo do \u015bwiadczenia us\u0142ug komu chce, nawet gdyby mia\u0142o to polega\u0107 na kuriozalnej selekcji nieobs\u0142ugiwania klient\u00f3w w czerwonych koszulkach. Ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 us\u0142ug na rynku, konsument mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 do innej osoby i skorzysta\u0107 z jej us\u0142ug, stratny pozostaje przedsi\u0119biorca. Dlatego te\u017c pomys\u0142 zaskar\u017cania go i ewentualnego karania jest r\u00f3wnie absurdalny, co nielogiczny.Z drugiej strony czy przedsi\u0119biorca, nawet je\u017celi jest za\u0142o\u017cycielem i w\u0142a\u015bcicielem firmy, ma monopol na \u0142amanie kodeksu pracy jakim jest wykonywanie us\u0142ug i usatysfakcjonowanie klienta bez wzgl\u0119du na to, co my\u015bli, jak wygl\u0105da i w co wierzy. Przy czym nale\u017cy wzi\u0105\u0107 margines na to, \u017ce w paralelnej sytuacji, zamiast osoby walcz\u0105cej o prawa LGBT, do drukarni mo\u017ce przyj\u015b\u0107 kto\u015b, kto walczy o przywr\u00f3cenie to\u017csamo\u015bci narodowej i promuj\u0105cy has\u0142a narodowo \u2013 nacjonalistyczne. Czy w takim przypadku drukarz ma \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ug\u0119 takiej osobie czy tez mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na swoje sumienie czy te\u017c rozbie\u017cno\u015b\u0107 ideologiczn\u0105? Osoba decyduj\u0105c si\u0119 na za\u0142o\u017cenie firmy, ma prawo okre\u015bli\u0107 jak ona b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107, jakie b\u0119dzie mie\u0107 cele oraz komu b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi. M\u0119\u017cczyzna, kt\u00f3remu nie zosta\u0142 wydrukowany szyld, nie zosta\u0142 obs\u0142u\u017cony dlatego, \u017ce ma taka b\u0105d\u017a inn\u0105 orientacj\u0119 seksualn\u0105, ale ze wzgl\u0119du na tre\u015b\u0107 tego, co chcia\u0142 wydrukowa\u0107 i z czym nie zgadza\u0142 si\u0119 drukarz. W ostateczno\u015bci to nie m\u0119\u017cczyzna by\u0142 obiektem dyskryminacji, ale reklama. Analogicznie, gdyby ten sam m\u0119\u017cczyzna chcia\u0142 wydrukowa\u0107 t\u0119cz\u0119 b\u0105d\u017a kwiaty, pewnie jego pro\u015bba zosta\u0142a by spe\u0142niona.
Ta sytuacja jest sprzed roku, a drukarz prawdopodobnie nie otrzyma kary. Jednak ca\u0142kiem niedawno dosz\u0142o do kolejnego incydentu z tematyk\u0105 LGBT w tle, jednak w zupe\u0142nie innej konfiguracji.
Szwedzka firma produkuj\u0105ca meble IKEA zwolni\u0142a pracownika, za wpisy na jej wewn\u0119trznej stronie, pot\u0119piaj\u0105ce zwi\u0105zki LGBT. IKEA, obok Facebook\u2019a czy Google\u2019a, od d\u0142u\u017cszego czasu wspiera te \u015brodowiska, czy to w postaci t\u0119czowych toreb czy np. obchod\u00f3w dnia IDAHOT, czyli Mi\u0119dzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii. Jedn\u0105 z kluczowych warto\u015bci tej firmy jest wolno\u015b\u0107 pogl\u0105d\u00f3w opartych o tolerancje i szacunek. Komentarz jaki zamie\u015bci\u0142 pracobiorca by\u0142 odpowiedzi\u0105 na pismo skierowane do pracownik\u00f3w firmy, zach\u0119caj\u0105cy do wzajemnego szacunku. Zwolniony cz\u0142owiek co prawda wyra\u017ca\u0142 swoje pogl\u0105dy, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na cytaty z Biblii, jednak wybra\u0142 nie te o wzajemnym mi\u0142owaniu, ale o karze \u015bmierci, kt\u00f3ra powinna czeka\u0107 osoby obcuj\u0105ce z ta sam\u0105 p\u0142ci\u0105. Prawica wraz z organizacj\u0105 Ordo Iuris podnios\u0142a larum jakoby to m\u0119\u017cczyzna straci\u0142 prac\u0119 za g\u0142oszenie konserwatywnych pogl\u0105d\u00f3w, powo\u0142ywanie si\u0119 na Sary Testament i nie wyra\u017cania zgody na ,,homo \u2013 propagand\u0119\u201d. Przy czym warto\u015bci\u0105 dodan\u0105 by\u0142 fakt, \u017ce m\u0119\u017cczyzna by\u0142 skrupulatnym pracownikiem, wywi\u0105zuj\u0105cym si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w, na kt\u00f3rego nie by\u0142o przedtem skarg. Samo powo\u0142ywanie si\u0119 na Bibli\u0119 nie jest w Polsce zabronione, ani nie wzbudza oburzenia, przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce w kraju katolickim by\u0142oby to dziwne. Tylko, \u017ce pracodawca w tym przypadku nie zwolni\u0142 pracownika dlatego, \u017ce na swoim prywatnym koncie, na jakim\u015b portalu spo\u0142eczno\u015bciowym podzieli\u0142 si\u0119 opini\u0105 na temat zwi\u0105zk\u00f3w homoseksualnych plus, tylko dlatego, \u017ce zamie\u015bci\u0142 to w intranecie, wewn\u0119trznej stronie firmy, kt\u00f3ra stosuje polityk\u0119 tolerancji i zatrudnia osoby o r\u00f3\u017cnej orientacji seksualnej. W tym przypadku, podobnie jak w sytuacji z drukarzem, pracodawca ma prawo okre\u015bli\u0107 swoj\u0105 lini\u0119 oraz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przyj\u0119tymi kryteriami. Jednak by zachowa\u0107 lepszy PR, pewnie mo\u017cna to by\u0142o zrobi\u0107 inaczej. Np. pracodawca m\u00f3g\u0142 nie zgodzi\u0107 si\u0119 z pogl\u0105dami swojego pracownika, i zakaza\u0107 mu publikacji tego typu na wewn\u0119trznej stronie firmy. W przypadku, gdyby pracownik si\u0119 nie dostosowa\u0142, pracodawca mia\u0142by realny pow\u00f3d by go usun\u0105\u0107 z pracy.<\/p>\n\n\n\n
Swoj\u0105 drog\u0105 czy zwolnienie pracownika by\u0142o aktem, zn\u00f3w, dyskryminacji? Mog\u0142oby tak by\u0107, gdyby m\u0119\u017cczyzna zosta\u0142 zwolniony za noszenie np. symboli religijnych w miejscu pracy albo \u017cegnanie si\u0119 przy jedzeniu, nie za\u015b za nawo\u0142ywanie do \u015bmierci i pot\u0119pienia os\u00f3b homoseksualnych, nawet je\u017celi by\u0142 to cytat z Ksi\u0119gi Kap\u0142a\u0144skiej, kt\u00f3ra ma ju\u017c przesz\u0142o 2000 lat. To pierwsze by\u0142oby z\u0142amaniem kodeksu pracy, to drugie mo\u017cna podci\u0105gn\u0105\u0107 pod mow\u0119 nienawi\u015bci. Tak jak np. w paralelnej sytuacji, gdyby firma promowa\u0142a jedzenie mi\u0119sa, a pracownik – wegetarianin w ramach sprzeciwu powo\u0142a\u0142by si\u0119 na jak\u0105\u015b \u015bwi\u0119t\u0105 ksi\u0119g\u0119 wegetarian i nawo\u0142ywa\u0142 do pot\u0119pienia mi\u0119so\u017cerc\u00f3w. Logiczne my\u015blenie nasuwa wniosek, \u017ce kto\u015b b\u0119d\u0105cy w\u0142a\u015bcicielem firmy, ma prawo zatrudnia\u0107, awansowa\u0107, degradowa\u0107 i zwalnia\u0107 osoby wg w\u0142asnego uznania. Firma i wszystkie w niej stanowiska zale\u017cne s\u0105 od woli w\u0142a\u015bciciela, dlatego, zn\u00f3w, kuriozalne jest karanie go za podejmowanie decyzji s\u0142u\u017c\u0105cej, w jego mniemaniu, do ochrony warto\u015bci, kt\u00f3re wyznaje. Je\u017celi chodzi o pracownika, to mia\u0142 prawo przedstawi\u0107 swoje zdanie, ale r\u00f3wnie\u017c powinien by\u0107 \u015bwiadom konsekwencji jakie nios\u0105 za sob\u0105 cytowane s\u0142owa b\u0119d\u0105ce w sprzeczno\u015bci z polityk\u0105 firmy. Na tym polega wolno\u015b\u0107 s\u0142owa, \u017ce bierzemy odpowiedzialno\u015b\u0107 za to, co g\u0142osimy.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z zasad\u0105 wolno\u015bci my\u015bli, dzia\u0142ania i, w\u0142a\u015bnie, s\u0142owa, krawiec mo\u017ce nam odm\u00f3wi\u0107 uszycia koszulki z napisem ,, Polska dla Polak\u00f3w\u201d, a firma kt\u00f3ra nas zatrudnia ma prawo nas zwolni\u0107 je\u017celi nie stosujemy si\u0119 do jej polityki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Data napisania:13.07.2019 Czy drukarz mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wydrukowania plakatu ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cnice przekona\u0144 swojego klienta i czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika za wyra\u017canie swoich pogl\u0105d\u00f3w b\u0119d\u0105cych w sprzeczno\u015bci z polityk\u0105 firmy?Z jednej strony istnieje pluralizm my\u015bli, a jej wyst\u0119powanie nie powinno nikogo dyskryminowa\u0107. Za\u0142o\u017cyciel dowolnej firmy powinien mie\u0107 prawo do \u015bwiadczenia us\u0142ug komu chce, nawet gdyby … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[66],"tags":[68,69,11,67],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=82"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":444,"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions\/444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=82"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=82"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tumultpolityczny.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=82"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}